发布日期 2021-04-15

出于我的内心,聪明的领导知道这一切。

文/第一职场网文心

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“你好老师,我太难了,真的太难了...!"

这是后台一个朋友发来的消息。刚开始看字里行间的时候,我很生气,很讨厌。我深入问了她具体情况。

女孩叫英英,毕业于研究生院。她的家人设法找到了亲戚,并在当地医院找到了一份工作。她在这里工作了三年。在此之前,部门主任是死板的,但是没有那些杂七杂八的东西,部门里的同事关系还是不错的。有时候几个人一起吃饭,下班唱歌,但是一年前一个副局长空降进来,一切都变了。

新领导来了,一切活动都禁止,哪怕是私下。一旦找到,就要面试,扣奖金或者工资。

一开始她觉得领导无非是管得严,后来发现部门招了一批新人,完全由副局长支配,领导也很会利用这些简单的新人来约束和互相拆穿,和以前不听使坏的“老人”打游戏。

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有一次,在所有人目瞪口呆的时候,一个新人提交了一支藏在口袋里的录音笔。导演直接抓住证据,当场炒了一个同事。

而且部门在这个领导的独裁下已经互相折磨了一年多,同事之间的关系也很陌陌。大家收入停滞不前,学术建设也没什么成绩。盈盈觉得自己每天都在热水里挣扎,很谨慎,很累。这与她努力追求的事业相去甚远。今年放假,和同样在外地医院工作的同学聊天,人家叫工作,然后。

在今天的会议上,主任又开始旁敲侧击,言语中充满了讥讽。英英实在受不了,毅然提出辞职。

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1.说说那些年我们遇到的最好最棒的老板?这些年来,很多人向我抱怨他们的老板有多好。

有人说我领导什么都不会,老是告诉我们怎么办,什么都要知道。

还有人说老板从来不把我们当人看。我刚打完吊瓶,被招去和她一起出差。

还有人说领导太好了,不让我们请假,甚至不让我们最好的朋友参加婚礼。

越来越多的人抱怨老板多么情绪化,每天充当领导的“垃圾桶”。当老板工作生活不如意的时候,遇到倒霉的下属,就会狠狠骂他一顿。老板对别人来说太吵了,但他说个不停,还用滚蛋这个词赶走员工。

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总而言之,无非是:

心理变态:把自己的快乐建立在别人的痛苦上;

傲慢:平日刻薄,侮辱员工,教人和平相处;

威利斯主义:你可以通过任何手段窃取甚至破坏别人的工作成果来达到你的目的。

写到这里突然想起毕业的时候遇到了一个老板。她非常固执己见,听不进别人的意见。当她在工作中犯错时,所有的员工都在背后帮她擦屁股。而且她也很狡猾,从来不自己承担任何责任。以上领导一问,她马上指出某下属办事不力,完全无视她的意思。她不知道她根本不解释。那些能让她下属拿回锅的东西,她绝对不会开枪自杀。

后来做项目的时候遇到一个喜欢以鸡毛为方向的组长,主要是颠倒黑白,挑拨离间。他没有朋友,也没有看到组里其他人相处的很好。他说他变脸就变脸了。他有困难的时候就把队员排除在外,不承担责任。他有一些三英寸厚的铁舌头。而且我印象深刻的是他不自己吃午饭,气田让我们不敢点餐...

我有一个非常诚实的朋友,她告诉我她自己的坏心。

有一次,上面写着一份文件,她的老板告诉她,随便写就好,什么都不要说。朋友写完交上来,问她有没有问题,她也没说什么。

以上领导不满意,就要追究责任。诡计多端的老板当着办公室所有人的面骂了我朋友一顿。“我没告诉你要求吗?”为什么一件小事做不好!"

就是那种故意给你设陷阱,然后推脱的那种。

我经常劝朋友说,如果你觉得还有收获,可以坚持,那就不要抱怨什么,因为即使抱怨,也不能改变什么,除非你有能力换掉上司,或者让上面的领导把你调到别的部门。所以,目前你能做的,就是尽可能认真扎实的工作,相互敬而远之。

我相信有这样的领导可以锻炼你的工作,磨练你的性格。

如果受不了,可以尽快逃离。没有办法。就算你放了她,她也不一定能放你走。现实往往是残酷的...

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2.说到第二个问题,你走的时候要不要举报老板?

这真的有必要吗?你要离开这家公司。好与坏,本质上与你无关。就算实名举报,老板真的会信任你吗?

那个叫盈盈的女孩说:“我只是慧杰网生气。我不能让这个领导毁了这么多人,毁了这个部门?”

我问她,你是不是出于正义?还是有自己的兴趣?你有足够的证据吗?后续报告和证据收集需要多少精力?会伤害双方吗?你在位一年为什么不举报?相反,我现在必须离开。我一定要举报吗?

不得不说,实名举报前任领导需要很大的勇气和力量,有时候还需要很大的政治风险甚至生命风险。

当然,出于正义,我为你的勇敢和勇气鼓掌和称赞。但是,如果你没有任何真实的证据,或者公司老板有意为之辩护,他会避重就轻,甚至公司会说你是诬告,那么你的举报不会影响到你的前任领导。

相反,事情会对你不利。做的不好,会成为批评的对象,尤其是被人诬陷,组织部会查处你。

而且,这种口碑会给你带来异样的眼光。如果说到你以后要去的这个单位,那里的同事会怎么看你?

所以揭露职场黑暗行为,勇士是值得赞赏的,但前提是保护好自己,不要牵扯太多精力,不要影响以后的职业生涯。

你想想,花的时间真的比你多。在你的下一份工作中,我真诚地希望你在新的工作中越来越成功。

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3.出于自己的内心,聪明的领导者无所不知。

那一年,我辞职了。

一方面要照顾急需喂养的孩子,因为他们总是加班,找不到保姆,换一个又换一个。另一方面,他们确实知道上级的一些暗箱操作,也受到各种打压。

总经理越是单独和我说话,我的老板越是不安。总经理对我的额外信任,让我觉得旁边有虎视眈眈的感觉。

后来总经理反复挽留我,问我是不是工资问题,问我有没有家庭困难。我很爽快的对领导说:“家里的孩子真的太小了。前几天在儿童医院确诊肺炎。我这里太忙了,只好让老公和保姆带孩子去医院。结果晚上8点就回家了。孩子额头肿了一大包,周边很绿。我问了才知道。

总经理关心地问了我很多,也问了我孩子的情况,但我还是坚持要回家…

那天,我辞职了,请总经理签字。

我和他提出了几点,建议公司加强监管。我提到某公司成立了监察部,也提到了公司办公系统的升级,以提高上班族的工作效率...我跟领导说,因为对公司感情很深,失望太多,已经表达了内心的想法。我想你认识总经理。同时,我也建议公众加强财务审计,把账目系统化,比如我们部门的经常性开支和突发性支持。

当然,我说了很多,但都是发自内心的。我没有评价过老板哪里有问题,在黑暗中怎么操作,或者其他同事私下怎么评价...

但是我跟总经理说,以上这些真的仅限于我自己的认知水平。相信公司会越来越好,带领更多务实的团队成员,创造更好的业绩!总之,我要感谢公司的培训和我的上级对我工作的帮助和支持...

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好了,现在摸摸,不失风度,感恩,真心祝福!

总之,生气了,不甘心了,就要控制情绪。有些事情在你这个层面上并不能真正改变什么。你要做的就是做好自己,这就够了。

若干年后,当你再回来看的时候,真的,那只是你漫长人生中一块石头引起的波澜...

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雕琢自己,造福他人。我是10岁的文新,知名地产策划总监,第一职场网联合创始人,向上管理金奖讲师,多平台签约作者,职场随你改变!

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